Unbefristeter Arbeitsvertrag Muster – Kostenlose Vorlage (2026)

UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG Zwischen [Arbeitgeber] [Adresse] – nachfolgend „Arbeitgeber" genannt – und [Arbeitnehmer] [Adresse] geboren am [Datum] – nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt – wird folgender Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum]. § 2 Tätigkeit und Arbeitsort Der Arbeitnehmer wird als [Position] eingestellt. Der Arbeitsort ist: [Arbeitsort]. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer andere zumutbare Aufgaben zuzuweisen, die seinen Fähigkeiten und seiner Ausbildung entsprechen. § 3 Probezeit Die ersten des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Stunden] Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit wird betrieblich geregelt. Überstunden können im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (ArbZG) angeordnet werden. § 5 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von [Betrag] €. Die Zahlung erfolgt monatlich nachträglich auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto, spätestens bis zum letzten Bankarbeitstag des Monats. § 6 Urlaub Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt [Tage] Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Der Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet, wenn das Arbeitsverhältnis nicht das gesamte Kalenderjahr besteht (§ 5 BUrlG). § 7 Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeit ist dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Spätestens am dritten Kalendertag ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Entgeltfortzahlung wird für bis zu 6 Wochen geleistet (§ 3 EFZG). § 8 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der Frist von [Frist] gekündigt werden. Die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Die Kündigung bedarf der Schriftform (§ 623 BGB). Eine mündliche oder elektronische Kündigung ist unwirksam. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt. § 9 Verschwiegenheit Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. § 10 Nebentätigkeit Es gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen zu Nebentätigkeiten. § 11 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für die Dauer von [Dauer] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Konkurrenz zum Arbeitgeber tätig zu werden. Für die Dauer des Wettbewerbsverbots zahlt der Arbeitgeber eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens 50% der zuletzt bezogenen Vergütung (§ 74 Abs. 2 HGB). § 12 Schlussbestimmungen Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. [Ort], den 15.06.2026 _______________________________ _______________________________ Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer [Arbeitgeber] [Arbeitnehmer]