1. Die zwei Hürden für den Kündigungsschutz

Damit das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, müssen zwei grundlegende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sein (§ 1 Abs. 1 KSchG):

2. Die drei zulässigen Kündigungsgründe

Greift das KSchG, ist eine Kündigung nur dann rechtswirksam, wenn sie "sozial gerechtfertigt" ist. Das Gesetz lässt hierfür nur drei Gründe zu (§ 1 Abs. 2 KSchG):

3. Die Sozialauswahl: Wer muss gehen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen darf der Chef nicht einfach wählen, wen er behält. Er muss eine Sozialauswahl treffen. Dabei werden vier Kriterien herangezogen (§ 1 Abs. 3 KSchG):

• Dauer der Betriebszugehörigkeit: Wer länger da ist, ist besser geschützt.
• Lebensalter: Ältere Arbeitnehmer haben es schwerer auf dem Arbeitsmarkt.
• Unterhaltspflichten: Wer Kinder oder einen Ehepartner versorgen muss, ist schutzwürdiger.
• Schwerbehinderung: Menschen mit Behinderung genießen besonderen Schutz.

Ausnahme: Sogenannte "Leistungsträger" können von der Sozialauswahl ausgenommen werden, wenn deren Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt (z.B. Spezialwissen).

4. Die Kündigungsschutzklage: Fristen beachten!

Halten Sie eine Kündigung für unwirksam? Dann müssen Sie schnell handeln. Gemäß § 4 KSchG muss die Klage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Überraschenderweise: Nein, es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.Abfindungen werden meist in einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht "erhandelt", wenn der Arbeitgeber das Risiko eines verlorenen Prozesses scheut.

Eine Ausnahme bietet § 1a KSchG: Hier bietet der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung (0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) an, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug auf eine Klage verzichtet.