Sie möchten in der Probezeit kündigen? Mit unserem kostenlosen Muster erstellen Sie eine rechtssichere Kündigung in nur 2 Minuten. Die Kündigungsfrist beträgt nur 2 Wochen – nutzen Sie unsere Vorlage für eine unkomplizierte Kündigung als Arbeitnehmer.
Verkürzte Frist: Nur 2 Wochen
In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen. Sie können zu jedem beliebigen Tag kündigen – nicht nur zum 15. oder Monatsende. Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber.
Kündigung in der Probezeit – Das müssen Sie wissen
Die Probezeit gibt Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen. In dieser Phase gilt eine verkürzte Kündigungsfrist, die das Beenden des Arbeitsverhältnisses erleichtert.
Probezeit vs. reguläre Kündigung
| Probezeit | Nach Probezeit | |
|---|---|---|
| Kündigungsfrist | 2 Wochen | 4 Wochen zum 15./Monatsende |
| Kündigungszeitpunkt | Jederzeit | Zum 15. oder Monatsende |
| Kündigungsschutz | Kein allgemeiner Schutz | Nach 6 Monaten |
| Grund erforderlich | Nein | Nein (als Arbeitnehmer) |
Checkliste: Kündigung in der Probezeit
- ✓ Prüfen, ob noch Probezeit läuft (max. 6 Monate)
- ✓ Arbeitsvertrag auf besondere Regelungen prüfen
- ✓ 2-Wochen-Frist berechnen
- ✓ Schriftliche Kündigung verfassen
- ✓ Eigenhändig unterschreiben
- ✓ Per Einschreiben oder persönlich übergeben
- ✓ Empfangsbestätigung anfordern
💡 Tipp: Neuen Job erst sichern
Bevor Sie in der Probezeit kündigen, sollten Sie idealerweise bereits einen neuen Job in Aussicht haben. Eine Kündigung in der Probezeit kann bei späteren Bewerbungen Fragen aufwerfen – seien Sie vorbereitet, dies im Vorstellungsgespräch positiv zu erklären.
Praxis-Beispiel
Sarah Schmidt befindet sich im 4. Monat ihrer vereinbarten 6-monatigen Probezeit als Grafikdesignerin. Weil das Arbeitsklima nicht passt, reicht sie am 10. August eine schriftliche Kündigung ein. Da in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt, endet ihr Vertrag rechtswirksam am 24. August.
Zahlen & Fakten
Etwa 20 % aller neuen Arbeitsverhältnisse in Deutschland werden laut Bundesarbeitsministerium noch während der Probezeit wieder gelöst. Die verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen gibt in dieser Phase sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern maximale Flexibilität zur Trennung.
Gefahren & Warnung
Wer die 14-tägige Frist falsch berechnet und einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint, riskiert nicht nur seinen Lohnanspruch, sondern auch weitreichende Schadensersatzforderungen des Arbeitgebers. Zudem prüfen Arbeitsagenturen bei Eigenkündigungen in der Probezeit strikt, ob eine 12-wöchige Sperrzeit für das Arbeitslosengeld verhängt wird.
Hinweis: Diese Vorlage dient ausschließlich als Orientierungshilfe auf Basis des BGB und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei rechtlich komplexen Situationen empfehlen wir die Hinzuziehung eines zugelassenen Rechtsanwalts.
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Häufige Fragen zur Probezeitkündigung
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Diese Frist kann jederzeit beginnen – Sie müssen also nicht zum 15. oder Monatsende kündigen. Ihr Arbeitsvertrag kann aber eine andere Regelung vorsehen, prüfen Sie ihn!
Wie lange dauert die Probezeit?
Die Probezeit darf maximal 6 Monate dauern (§ 622 Abs. 3 BGB). In dieser Zeit gilt die verkürzte Kündigungsfrist. Nach Ablauf der Probezeit gelten die regulären Kündigungsfristen (mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende).
Muss ich einen Kündigungsgrund angeben?
Nein, als Arbeitnehmer müssen Sie weder in der Probezeit noch danach einen Grund für Ihre Kündigung angeben. Die Kündigung ist auch ohne Begründung wirksam. Sie können optional einen Grund nennen, sind aber nicht verpflichtet.
Kann ich am ersten Tag in der Probezeit kündigen?
Ja, Sie können jederzeit in der Probezeit kündigen, auch am ersten Tag. Die 2-wöchige Kündigungsfrist beginnt mit Zugang der Kündigung. Theoretisch könnten Sie also nach 2 Wochen bereits wieder weg sein.
Bekomme ich in der Probezeit ein Arbeitszeugnis?
Ja, auch bei kurzer Beschäftigungszeit haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Bei sehr kurzer Beschäftigung (wenige Wochen) ist oft nur ein einfaches Zeugnis sinnvoll. Fordern Sie es trotzdem an – es dokumentiert diese Station im Lebenslauf.
Kann der Arbeitgeber mich in der Probezeit ohne Grund kündigen?
Ja, in der Probezeit gilt kein besonderer Kündigungsschutz (außer Sonderfällen wie Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat). Der Arbeitgeber kann mit 2 Wochen Frist kündigen, muss aber keinen Grund nennen. Das gilt in beide Richtungen.